通京廣告針對加快推進2021年廣告安裝及玻璃貼膜施工工人隊伍建設改革提出意見，再一次把提高一線工人待遇上升到了全局高度。95后的東東在建筑玻璃貼膜項目比賽中獲得第一。這位進入廣告行業不到半年的年輕人由于施工技能掌握快，現在他又承擔起了企業新施工隊伍培訓的工作。基于玻璃膜相關協會反映，目前玻璃膜施工技術工人的社會地位不高，收入水平偏低，許多青年人不愿意當玻璃貼膜工人，企業招不到技術工人。相關的職業院校長期由于它脫離了企業的需求，和這種市場上所需要的這種專業不對口啊。

玻璃貼膜優秀工作者王剛就是玻璃膜行業中的佼佼者，他從一線玻璃貼膜工人做起，勤學善思，刻苦鉆研，一路成長為公司技術骨干。2020年榮獲通京突出貢獻者榮譽稱號，2015年沈陽工學院畢業后進入和和貼飾匯，從事玻璃貼膜服務產品管理工作，從玻璃貼膜工人到現在的管理者，5年如一日，王剛始終立足本職崗位，刻苦鉆研技術，腳踏實地的做好每一項工作。

我們都知道這個待遇是玻璃貼膜技術工人最關心最直接最現實的利益問題。但是一直以來呢，行業里有一種體力勞動價值較低，勞動者低人一等的認識偏差。從而，也是傳遞到了行業當中產生了重學歷，輕技能的錯誤觀念。所以提出說這次和和貼飾匯提高技術工人的待遇，需要在公司地位上營造重視和尊重技術工人的氛圍。

疫情已經基本結束，各大玻璃膜服務企業相繼全面復工，北京不少企業也開啟了人才爭奪戰，以豐厚的待遇招賢納士，為新一年的生產經營夯實基礎。在和和貼飾匯的員工基本到崗，返崗率超過90%。為了滿足玻璃貼膜的用工需求，公司還推出內部推薦校企合作等多種方式招來人才，同時無論內外部人員，只要介紹入職就能獲得每人600元的獎勵，而新入職貼膜工人也將享受400元獎勵。